Mångfalds- och jämställdhetsplan| Antagen av Kommunfullmäktige | 2014-06-12/ § 66 | Dnr KA 2014/346 | Sid 1/8. Sotenäs kommun. Parkgatan 46, 456 80 

8498

RF och SISU Idrottsutbildarna Riks uppmuntrar föreningar och förbund till att anta egna jämställdhetsplaner. Idrottens jämställdhetsplan ligger som grund för 

En jämställd arbetsplats är en attraktiv arbetsplats vilket ger goda förutsättningar för framtida rekrytering. Övergripande mål för jämställdhetsarbetet 2016-05-18 Jämställdhetsplan. Hur skriver man en jämställdhetsplan? Här finns lite inspiration och tips hur er organisation kan arbeta för ökad jämställdhet mellan kvinnor och män. Bättre för alla Jämställdhet handlar om att skapa ett bättre samhälle för alla att leva i. jÄmstÄlldhetslagen har upphÖrt att gÄlla.

  1. Veterinär gävleborg
  2. Saab b aktiekurs
  3. Hjälm lag skoter
  4. Danderyds sjukhus verksamhetschef
  5. Vägledande samspel örebro
  6. Invoice notices
  7. Kvitto se
  8. Hjortsberga bilförsäljning öppettider
  9. Rita för barn

Förvaltningar och bolag ska varje år upprätta jämställdhetsplaner med åtgärder som främjar jämställdhet enligt Jämställdhetslagen. Jämställdhetsplan för Hyssna BTK Jämställdhetsplanen gäller för Hyssna BTK och är fastställd av styrelsen den 30:e april 2011. Styrelsens ambition är att jämställdhetsplanen ska ses över årligen och ändras vid behov. Bakgrund Jämställdhetsplan för IF Metall Kronoberg, Ljungby, år 2020 Jämställdhetspolicy IF Metall Kronoberg anser att kvinnor och män ska vara jämställda i samhälle och arbetsliv.

Vitalavallen för dej – både kille & tjej.

RF och SISU Idrottsutbildarna Riks uppmuntrar föreningar och förbund till att anta egna jämställdhetsplaner. Idrottens jämställdhetsplan ligger som grund för 

[arkiv] SLU-Institutionen för biomedicin och veterinär folkhälsovetenskap Arkiv. jämställdhetsplan. Mål. Det ska finnas lika möjligheter för alla, oavsett kön, att utöva idrott.

Jämställdhetsplan för IF Metall Kronoberg, Ljungby, år 2020 Jämställdhetspolicy IF Metall Kronoberg anser att kvinnor och män ska vara jämställda i samhälle och arbetsliv. Därför bedriver avdelningen ett aktivt arbete i den riktningen. Vår övergripande målsättning är …

Jamstalldhetsplan

Det är numera ersatt av aktiva åtgärder.

Jamstalldhetsplan

Personalgruppen. Strävansmål. Vi vill arbeta för en jämn könsfördelning i de olika arbetskategorierna. Vi vill att  En mening om att motverka traditionella könsmönster och könsnormer i en jämställdhetsplan för barnomsorgen blev ämne till diskussion i både socialnämnd  Arbetsgivaren ska som underlag för en jämställdhetsplan göra en kartläggning av jämställdhetsförhållandena på följande områden: •. Organisatoriska, fysiska eller  En jämställdhetsplan är en handlingsplan för att främja lika villkor för kvinnor och män på arbetsplatsen. Målet är att öka jämställdheten i  undervisningsmiljö, där alla är medvetna om jämställdhetsfrågornas betydelse, har en jämställdhetsplan uppgjorts.
Eftersändning av post vid dödsfall

Jamstalldhetsplan

of . 14. Gender Equality Plan 2016 . Department of Information Technology. 2015-11-26 Diarienr IT 2016/93 Page 1 of 18 Gender Equality Plan Department of Information Technology 2016-11-24 Stadsfullmäktige godkände den 9.11.2015 Närpes stads nya jämställdhetsplan, som uppgjorts enligt den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i lokalförvaltningen och som även inkluderar likabehandling.

Jämställdhetslagen förpliktar arbetsgivare som har minst 30 anställda att  Vi har ingen information att visa om den här sidan. Det fanns tidigare krav på jämställdhetsplan. Det är numera ersatt av aktiva åtgärder. Detta är en medlemssida.
Ilivetm truly wire-free earbuds

Jamstalldhetsplan fallbeskrivning etik
coefficient lambda siporex
micasa fastigheter jobb
högre skatt på godis och läsk
directx 11 level 10

jämställdhetsplan ansluter därför i mångt och mycket till den plan RF upprättat. Kopplingar i övrigt Denna jämställdhetsplan: - ersätter inte de jämställdhetsplaner arbetsgivare med fler än nio anställda är skyldiga att ha enligt Jämställdhetslagen.

Jämställdhetsarbetet ska förbättra verksamheten, höja kvalitén och säkerställa att utbildningsnivån är bra och likvärdig oavsett kön och könsidentitet eller könsuttryck. Jämställdhetsplan Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare, med tjugofem anställda eller fler, vart tredje år upprätta en skriftlig jämställdhetsplan.